工作服的管理準則以及作用

工作服它能反照出員工的意識風格，表現出一種企業的文化涵養。設計獨有的的工作服，它還能表現企業的價值觀，比如深色攪拌守舊的工作服現企業的平穩作風，而顏色和式樣設計大膽的工作服現企業的創新意識等。通過服裝的顏色和式樣來表明穿著者的身分或所工作的工作特征

服裝的標識性一直行為服裝的一種重要作用而存在著，反照了穿著者的身分和所工作工作的特征，如元帥服、海關服、軍服、鐵道服、郵政服、警察服、稅務服、護士服等。標識行為價值觀念的表現

通過工作服的傳媒作用，企業的無形價值觀在潛移默化中造無形于有形，產生主動影響。工作服是企業建立社會相貌的重要載體。企已經營的高級階段是文化籌劃。文化籌劃第一步是相貌籌劃。明亮的企業工作服是取得社會公眾認同的感覺器官利器，可能幫助企業轉移公共注意力，從而將注意力資源轉變為企業財富

通過工作服，一定水平上，人們可能讀出企業名聲、工作質量等方面的音信。因此，工作服是企業標志相貌的籌劃指引，把企業及產品、勞務相貌中的特性與特點有效地傳遞給一切可能接受該音信的公眾，使社融會過工作服的音信傳遞增強對企業的情感認同

工作服是就業人員工作時穿著的專用服裝。別小看一件不起眼的工作服，隨著時代的進步其科學技術含量越來越高，對準原油化工企業制作的工作服，普遍具有防酸堿、耐高溫、防熱伸展、阻燃透氣等性質，在企業生產中實實處處地表達著“護身符”的作用，不難看出，嚴格按照要求穿著，是保持企業安全生產、避免員工人受到到傷害的重要照管辦法，并非“小事一樁”